家装馆
人才频道
当前位置: 电缆网 > 人才首页 > 人才资讯 > 资讯内容
入职后发现员工证书作假能辞退吗?
 
2013/11/09 14:33:28 来源: | 电缆网
 

网友困惑:

员工使用假的学历证书,在入职四个月后被公司查出,公司书面通知与其终止劳动合同,现员工以公司在其入职时未查出其证书系作假,表示公司既然在其入职时已经跟他签订劳动合同,就表示公司是默认其行为的,要求公司给予赔偿,问:公司是否需要给予该员工赔偿?

特约顾问阿克答复:

 这个员工的说法纯属狡辩,你们不必纵容他这样不诚信的行为。

我国的劳动法在制订的过程中考虑到,用人单位在签订劳动合同的过程中占据一定强势,因此条款适当向劳动者作了倾斜性保护。但这并不代表用人单位的正当权利也会被侵蚀。诚信是劳动合同建立的一大原则。无论是在签订劳动合同前的相互了解还是在签订劳动合同后的履行过程,用工双方都必须做到诚信。

为了避免出现不诚信的行为,《劳动合同法》第二十六条规定:“下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的……。”员工使用伪造的学历证书,谎称自己具有一定的学历,这是欺诈行为。用人单位在误以为该员工确实具备该学历的认识下,违背自己的真实意思与其签订了劳动合同,这样的合同是无效的。

劳动合同无效怎么处理?《劳动合同法》第三十九条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:……(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的……。”用人单位认为劳动者确实以欺诈手段使单位违背真实意思签订了劳动合同的,可以立即解除双方的劳动合同。结合《劳动合同法》第四十六条有关经济补偿金的规定可以发现,因为劳动者原因致使劳动合同无效而解除劳动合同的,单位不需要支付任何经济补偿金。

现在这个员工对于劳动合同无效有不同看法,认为劳动合同签订就是默认其伪造的证书,这当然是无稽之谈。《劳动合同法》第二十六条第二款规定:“对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。”所以,他如果对劳动合同无效有争议,完全可以去劳动仲裁或人民法院来做确认。

责编: 虞斌 Email:cableabc99@126.com 电话:0510-87240055
相关资讯
更多>>企业招聘

电缆网手机端

随时随地获取电缆网最新资讯、铜铝价格

关注新浪微博

行业信息早知道

营销部服务热线

电话:0510-87240056

传真:0510-87249200

QQ在线服务

QQ群:9618139

在线QQ:


Copyright 远东买卖宝网络科技有限公司.All Rights Researved. 苏ICP备20037087号-2 www.miitbeian.gov.cn 未经书面授权,禁止转载使用。
手机电缆网